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2022年全年出生人口956万人，人口出生率为6.77‰。这是自1950年以来，年出生人口首次跌破1000万。生育率走低的原因有千千万，其中之一就是很多父母担心自己因为工作，不能给孩子足够的陪伴和教育。长期以来，上班和带娃，可以说是鱼和熊掌，不可兼得。为解决这一困局，湖南、杭州等地，有企业允许员工带娃上班，同时还设立托儿所，帮助员工带娃。不仅方便了员工，更赢得了全社会的点赞，这种模式值得更多地方和企业学习借鉴。

允许带娃上班，解决了父母上班没时间带孩子的难题，还能让父母在工作之余，享受一下亲子时光。从企业的角度看，解决员工最现实的需求，能让大家更安心地工作，提升员工对企业的忠诚度，还能为企业赢得社会好评，增加企业吸引力。这种做法缓解了长久以来就业和婚育之间的矛盾和歧视，能实打实解决上班族在生育中遇到的现实问题，降低了大家的生育焦虑感，对提升生育率有着积极的影响。

当然带娃上班也不是那么容易实现的。其中还存在着不少问题和隐患，就比如幼龄孩童的哭闹、嬉戏打闹，在成人职场里，容易磕磕碰碰，既存在安全隐患，还影响他人工作。带着孩子上班，员工必然要分出一部分时间和精力照看孩子，或多或少会影响工作效率等等。如果不直面这些问题，解决这些问题，就很容易把一项本来双赢的好事，变成出力不讨好的事，最终又变成了不了了之的事。

因此，除了允许带娃上班，还要从根本上解决孩子没人带的问题。最有效的做法就是内设托儿机构，但这对企业来说必然是一笔不菲的开支，一些企业可能没有余力承担。这时就需要相关机构承担一部分责任，通过政企合作的方式，把一些托儿机构搬的、办的离企业近一点，甚至可以合作在企业内设置托儿机构。要共建生育友好型社会，需要更多生育友好型企业的涌现，同样也需要更多社会力量参与其中，各担其责、各尽其力。

吴戈

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